登录http://campus.51job.com/hnbank（如在其他渠道报名，仍需到此网站进行报名）

岗位职责：

培养业务营销、风险管控、运营服务等方向的业务骨干人才，作为分支行专业岗位和管理人才储备。根据培养计划，入职后统一安排至支行、分行两级机构锻炼，再结合个人表现和工作需要定岗。

应聘条件：

1.全日制本科及以上学历（不含专升本），2025届毕业生，国家一级运动员（篮球、羽毛球、排球）。如专业技能特别突出，毕业时间可适当放宽至过往3届毕业生（2022年、2023年、2024年）。

2.本科年龄25周岁以下（2000年1月1日之后出生），硕士年龄28周岁以下（1997年1月1日之后出生），博士年龄32周岁以下（1993年1月1日之后出生）。

3.具有较强的责任心和学习能力，较强的实际操作和解决问题能力，良好的团队协作精神和抗压能力。

4.境内院校毕业生须在2025年1月1日至2025年7月31日期间毕业，报到时须获得国家认可的毕业证和学位证；境外院校毕业生须在2024年8月1日至2025年7月31日期间毕业，报到时须获得国家教育部出具的学历学位认证书（认证时间最晚不超过2025年8月31日）。

从事集团公司内部各板块电气工程及自动化、电子信息工程、电气工程、控制理论与控制工程、通信与信息系统、智能电网信息工程等等相关专业工作

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http://campus.51job.com/hnbank（如在其他渠道报名，仍需到此网站进行报名）

岗位职责：

培养业务营销、风险管控、运营服务等方向的业务骨干人才，作为分支行专业岗位和管理人才储备。根据培养计划，入职后统一安排至支行、分行两级机构锻炼，再结合个人表现和工作需要定岗。

应聘条件：

1.本科及以上学历（不含专升本），2025届毕业生，专业不限。

2.本科年龄25周岁以下（2000年1月1日之后出生），硕士年龄28周岁以下（1997年1月1日之后出生），博士年龄32周岁以下（1993年1月1日之后出生）。

3.具有较强的责任心和学习能力，较强的实际操作和解决问题能力，良好的团队协作精神和抗压能力。

4.在校期间，学习成绩优秀，获得奖学金或其他荣誉称号，有学生干部工作经历或丰富的社会实践经验，获得与银行业务相关资格证书、IT类或法律类资格证书，或者获得数学建模等奖项，具有较高综合素质者优先。

5.境内院校毕业生须在2025年1月1日至2025年7月31日期间毕业，报到时须获得国家认可的毕业证和学位证；境外院校毕业生须在2024年8月1日至2025年7月31日期间毕业，报到时须获得国家教育部出具的学历学位认证书（认证时间最晚不超过2025年8月31日）。

6.对于本科或硕士毕业院校为优秀院校的，毕业时间可适当放宽至2024年1月1日至2024年12月31日期间毕业。

从事集团公司内部各板块机械设计制造及其自动化、机电一体化、工程机械等相关专业工作

从事集团公司内部各板块硅酸盐工艺、无机非金属材料工程、材料学、环境工程科学、化学化工、高分子材料、材料科学与工程、能源、碳科技研发、采矿、爆破等相关专业工作

任职要求:

1. 具备植保、农药等相关农业知识，本科及以上学历；

2. 工作思路清晰，善于学习，具有开拓市场的能力，能吃苦耐劳，勤奋努力，善于与客户沟通；

3. 熟悉所辖区域种植结构、客户分布状况，熟悉作物用药销售，具有农药销售相关工作经验者优先；

4. 能适应出差。

工作地点：全国其它地区亦可投递。

招聘对象

l 2024、2025届国内外普通高等院校毕业的本科生、硕士生，毕业时间在2024年9月-2025年8月之间。

任职要求

l 遵纪守法，具备良好的政治觉悟与法纪意识；

l 追求上进，拥有较强的学习能力和进取心，学习成绩优良；

l 团结协作，具备良好的沟通协调能力和团队意识；

l 吃苦耐劳，能适应岗位工作需要，艰苦奋斗意识强；

l 思维敏捷，具有较好的文字功底和较强的领悟力；

l 认同浙江地矿企业文化和价值观，优先考虑学生党员、学生干部以及有相关岗位实习经验者。

工作地点

l 浙江省内、江苏等地。

职业发展

l 体系化的职业发展通道

绩效+能力双导向评价体系，激发员工职业活力

管理+专业双通道晋升机制，绘就人才发展蓝图

l 多元化的人才培养模式

试练定岗+导师带徒+轮岗计划，促进快速融入

常规培训+专业培训+资质培训，助力稳步成长

薪酬福利

l 具有竞争力的薪酬体系

坚持“以岗定薪、绩效优先”原则，兼顾稳定和市场竞争优势、激励人才创新创造的薪酬体系，重点向关键岗位、核心人才倾斜。

薪酬结构：岗位工资+月度绩效奖金+年度绩效奖金

转正后首年薪资：

本      科：8-11万

硕士研究生：10-13万

博士研究生：一人一策

l 多样化的福利保障

按最高比例足额缴纳“五险两金”。提供职工宿舍、通勤班车、职工健身房、交通费、通讯费、午餐补贴、带薪年假、月度执业资格补贴、职业资格补助、疗休养、健康体检、节日慰问、结婚祝福等全方位的福利保障。

l 丰富多彩的文体活动

组建各类兴趣小组，开展演讲、歌咏、篮球等竞赛活动，召开职工运动会和各类纪念日活动等。

l 政策性的人才补贴

杭州市应届生人才补贴：本科生1万元，硕士研究生3万元，博士10万元。

杭州市大学生租房补贴：共3万元，每户每年1万元，可发放3年。

详见文本

国网黑龙江省电力有限公司

2025年提前批校园招聘宣讲行程发布

国网黑龙江省电力有限公司是国家电网有限公司全资子公司、特大型国有骨干企业，承担着建设、运行维护黑龙江电网和全供电区安全可靠供电的任务。公司供电面积47万平方公里，占东北供电区域总面积的58.3%，服务各类客户1962万户，供电人口3100万。直接管理单位34个，其中地（市）级供电企业18个、业务单位16个，另有省合资公司3个，全网共有500千伏变电站19座、220千伏变电站154座。500千伏线路53回、总长7188千米，220千伏线路554回、总长17184千米。全省发电装机总容量4484万千瓦，系统最大负荷1820万千瓦。先后荣获全国文明单位、全国五一劳动奖状等称号。    

二、校园招聘基本条件

1.国家统招计划内的境内普通高等院校2025届应届硕士及以上研究生，本科阶段所学专业应与研究生阶段相同或相近。

2.硕士研究生年龄一般不超过28周岁（1997年6月30日以后出生），博士研究生年龄一般不超过33周岁（1992年6月30日以后出生）。条件特别优秀的，年龄可适当放宽。

3.应聘毕业生应具有良好的思想品德和道德素质，吃苦耐劳，具有良好的团队意识，遵守国家法律法规和学习规章制度，遵守社会公德，无不良记录。

4.应聘毕业生应身体健康，符合国家公务员录用体检标准，能适应电力企业工作。患有以下疾病者不在录用范围：色盲、色弱、双眼矫正视力低于1.0；双耳听力障碍；四肢功能性残疾；有恐高症或严重心血管疾病等不适合电力登高生产作业的疾病；其它经指定医疗机构鉴定认为不适应电力作业岗位的疾病。体检不合格的应聘毕业生，招聘方有权取消其应聘及录取资格。

三、校园招聘专业

说明：1.招聘专业均指主修专业，不包含辅修专业及第二学位专业。最终招聘数量根据上级单位核对情况相应调整。

2.电工类择优招聘原985工程院校、电力部署院校等2025年应届本科毕业生（需参加国网公司统一招聘考试并达到划定分数线),年龄一般不超过25周岁（2000年6月30日以后出生）。

四、行程安排

根据国网黑龙江省电力有限公司2025年高校毕业生招聘工作安排，现将校园招聘行程安排ML SPORTS如下：

备注：请有意向加入我公司的同学，及时关注国家电网招聘平台黑龙江校园招聘动态具体时间安排。（网址：https://zhaopin.sgcc.com.cn/home.html)

五、有关注意事项

    1.请有意加入国网黑龙江省电力有限公司的同学务必提前登陆国网招聘平台注册简历（https://zhaopin.sgcc.com.cn）。未能到面试点院校参加面试的毕业生，可将电子版简历及相关应聘材料发送至指定邮箱：gwzphlj@163.com，后续将通过“线上”方式组织开展面试。

2.准备相关资料：参加面试的同学请携带身份证，学生证，三方协议（如有），个人简历（三份），个人成绩单，最高学历学籍验证报告（学信网下载）打印件，就业推荐表（加盖学校公章），外语和计算机等级证书原件及复印件等。

3.毕业生填报的相关应聘信息必须与学信网或其他政府部门备案信息保持一致，否则将取消毕业生应聘资格。

4.请所在院校没有设立面试点的毕业生，就近选择面试点参加校园招聘，已设立面试点的学校毕业生不得在其他面试点参加校园招聘。

5.我公司不举办也不委托任何机构、个人举办任何形式的培训班，在招聘过程中不收取报名费、中介费、手续费、资料费等任何费用。请广大应聘者提高警惕，防止受骗，发现冒用我公司名义发布虚假信息的，可直接向当地公安机关报案。对应聘者因虚假招聘造成的损失，我公司不承担任何责任。对于发布虚假招聘信息的个人或机构，我公司保留追究法律责任的权利。

六、联系方式

咨询电话：0451-53687878、0451-53687883 

                       国网黑龙江省电力有限公司

                            2024年9月25日

1、数据收集与录入：根据公司的要求和业务流程，负责收集和录入各类业务数据，确保数据的全面性和准确性。

2、数据分析与解读：运用基本的统计学方法和工具，对整理后的数据进行初步分析，识别数据中的趋势、异常和关联关系，并能够将分析结果转化为易于理解的图表和报告，为管理层提供决策支持。

3、数据监控与预警：对关键业务指标进行监控，及时发现数据异常或潜在问题，并向相关部门或管理层发出预警，协助解决问题。

4、数据管理系统维护：参与或负责数据管理系统的日常维护，包括数据备份、系统升级、权限管理等，确保数据的安全性和系统的稳定性。