2024-09-10发布
招聘岗位（500人）
（一）广州分行-专业英才计划（营销英才）。定位成为公司金融、零售金融、机构金融等业务领域相关岗位营销人才，为广州分行本部岗位储备。实行STORM“风暴”快速人才培养机制——即配备三大导师（S）+特色培养基地（T）+雏鹰人才培养项目（O）+跟踪培养机制（R）+人才甄选本部（M），入职后即可直通“雏鹰计划”人才培养项目，柜面实习不超过6个月。在“雏鹰计划”培养期间，须在客户经理岗位锻炼，毕业后可通过分行部室人才甄选招录至分行本部工作。
（二）广州分行-科技菁英计划（系统研发与大数据方向）。限理工类专业。定位成为新技术研究、应用研发、系统开发、数据挖掘、信息安全等领域金融科技专业人才，直投广州分行金融科技部岗位。录用后，围绕“科技+业务”双能力提升目标，按照“入职引导+专业进阶+项目实战”三个阶段，实施系统化、专业化培养，纳入多通道职业发展，入职后即可直通“雏鹰计划”人才培养项目。
（三）广州分行-科技菁英计划（ITBP储备）。限理工类专业。定位成为辖内二级分行、一级支行“科技+数据+业务”科技业务合作伙伴（ITBP）储备。由分行统一开展科技人才集中培养后，根据不同专业优势，输送至各业务条线，全流程参与科技项目的需求分析、创新设计、营销方案的实施运营以及协助开展数据分析挖掘等工作，提升科技研发和数据分析对业务需求、业务拓展、精准营销、风险洞察、合规管理的支持能力。纳入多通道职业发展，试用期考核优秀可直通“雏鹰计划”人才培养项目。
（四）广州分行-客户经理岗（业务通用类）。定位成为辖内二级分行、一级支行培养综合素质高、发展潜力大的零售与对公金融营销人才，主要从事客户经理工作。录用后，6个月试用期满考核合格后，结合所在机构的岗位空缺情况，即可优先定岗对公客户经理岗或个人客户经理岗。纳入多通道职业发展，试用期考核优秀可直通“雏鹰计划”人才培养项目。
（五）广州分行-客服经理岗（运营专业储备）。定位成为辖内二级分行、一级支行培养综合素质高、业务能力强的网点运营专业人才，作为网点运营条线的储备力量。录用后，试用期满考核合格，须在客服类岗位或集约化中心工作3年，然后择优定岗运营专业类岗位或向其他专业类、销售类岗位发展。纳入多通道职业发展，试用期考核优秀可直通“雏鹰计划”人才培养项目。
（六）广州分行-网点客服经理岗。实行定向招录，主要在广州市增城区、从化区的营业网点从事柜面业务、厅堂服务、智能核验等综合服务工作，新员工录用后须在定向区域及岗位工作至少5年。试用期考核优秀可直通“雏鹰计划”人才培养项目。
2024-09-10发布
2024-09-10发布
U培生
作为各级机构经营管理、金融科技、金融销售等领域人才储备：经营管理、金融科技方向U培生主要培养为在业务或技术领域具备较高知识水平和专业技能、具有丰富实践经验和创新精神的专业类岗位人才；金融销售方向U培生主要培养为具备市场开拓能力、客户管理能力和风险意识的营销专家和金融服务解决方案专家。U培生入职后，首先安排一定期限的轮岗锻炼，根据培养情况、个人特长和工作需要，聘任至对应岗位。
客户服务经理
主要在营业网点从事柜面业务办理、厅堂服务、客户需求识别推介等综合服务工作。培养方向主要为网点运营专家和综合金融服务专家，根据员工特长和业绩表现，可择优选聘至销售序列或分行专业序列发展。
2024-09-10发布
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硬件设计师（硕士）
专业要求：电气工程类、控制工程类、电子科学与技术类、仪器科学与技术类等相关专业
能力要求：
1、熟悉硬件设计原理，掌握模拟电路、数字电路、自动控制等相关知识；
2、熟练使用ALTIUM DESIGNER、PROTEL或Candence等电路设计软件，具有一定的原理图、PCB图绘制经验；
3、熟悉DSP、ARM、单片机等原理与设计，具有相关项目开发经验；熟悉可编程逻辑器件CPLD、FPGA的原理与设计，
4、熟悉Verilog编程语言；熟悉C语言，Labview上位机软件，Saber仿真软件等开发软件；
5、具有较强的动手能力和技术钻研能力，有良好的分析问题与解决问题的能力。
2024-09-10发布
软件设计师（硕士）
专业要求：电子信息工程、软件工程、物联网工程、自动控制类、通信工程等相关专业；
能力要求：
1、掌握计算机数据结构和算法，精通C/C++语言；
2、具有单片机、ARM、DSP等嵌入式软件开发经验、熟悉软件架构设计或软件自动化测试；
3、有团队精神、责任心强、良好的沟通协调能力。
4、具备较强的学习能力，英语良好；
5、了解GJB5000、DO-178体系认证，有航空机载软件开发经验者优先。
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