2024-10-24发布
襄阳市2024年“校企双聘”引进人才ML SPORTS
为推动产教融合、产才融合，实现在襄高校与重点企业共引共育共享人才，促进创新链、人才链、产业链有机融合，助力襄阳都市圈高质量发展，根据《襄阳市科创人才“校企双聘”实施办法（试行）》，启动2024年“校企双聘”引进人才工作。现将有关事项ML SPORTS如下：
一、“校企双聘”模式
“校企双聘”是指在襄高校与重点企业按照“共同引进、共同培育、共同使用、共享成果”的原则，引进紧缺高层次人才创新创业的引才、用才、留才模式。引进人才与在襄高校签订事业单位聘用合同，建立人事关系，按照人岗相适、专业对口的原则，在襄高校安排引进人才从事教学、科研等工作，同时选派到对应企业开展创新服务，由接收企业聘任为创新团队专家，在企业从事科技研发、产品开发技术推广、成果转化等工作。
其中：在襄高校是指湖北文理学院、襄阳职业技术学院、襄阳汽车职业技术学院、襄阳科技职业学院等普通高等本科学校、高职（专科）学校；重点企业是指注册地、纳税关系、社保关系均在襄阳市的非公有制企业，包括襄阳市“144”产业集群和“6+2”重点产业领域的“专精特新”企业、高新技术企业、高成长性企业等。
二、引进数量和引进岗位
2所高校和25家企业共同提供27个岗位共34个需求，具体信息详见附件《襄阳市2024年“校企双聘”引进人才需求表》。
三、引进对象和报考条件
（一）引进对象
具有博士研究生学历学位的高层次人才，部分紧缺专业可放宽至重点高校毕业的、优秀的硕士研究生（详见引进人才需求表）。
（二）报考条件
引进对象应符合《事业单位人事管理条例》规定的基本条件,同时还应具有以下资格条件:
1.政治立场坚定，遵守各项法律法规，品行端正，诚实守信; 具有中华人民共和国国籍，且无国（境）外永久居留权；
2.襄阳市“144”产业集群和“6+2”重点产业发展急需，具有较强的科研能力，能够解决企业关键核心技术难题；
3.除引进职位对年龄有特殊要求外，博士研究生年龄原则上在45周岁以下（1979年9月1日以后出生），硕士研究生年龄原则上在35周岁以下（1989年9月1日以后出生）；引进对象本科阶段的学历学位不含自考、函授、成教、网教、专升本等，2025年应届毕业生还应在2025年7月31日前取得学历和学位证书，不能在上述时间取得的，不作为引进对象；
4.具有正常履行职责的身体条件和心理素质；
5.符合引进职位规定的其他资格条件；
6.法律法规规定的其他条件。
有下列情形之一的不得报名：
1.现已在襄阳市辖区内非公有制企业工作的（以签订的劳动合同、缴纳的社保为准）不纳入此次引进范围；
2.涉嫌违纪违法正在接受审查的人员和尚未解除党纪政务处分的；
3.在校期间受到院系以上处分的；
4.在公务员招录和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的；
5.曾因犯罪受过刑事处罚、被依法列为失信联合惩戒对象的人员；
6.现役军人；
7.全日制高校在读的非应届毕业生；
8.按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》《事业单位人事管理回避规定》等应当执行回避制度的人员；
9.法律法规规定的其他情形。
四、引进程序
1.报名和资格审查。发布引才ML SPORTS，明确引进有关事宜。个人通过襄阳人才综合服务平台（http://119.36.80.210:81）注册登录报名，填写上传个人有关信息和资料。引才工作办公室进行资格审查，并反馈资格审查结果。报名时间自2024年10月15日起，至招满为止。
资格审查工作贯穿于引进工作全过程。报名后在任何环节发现报名人员有不符合报考资格条件或弄虚作假的，均可取消其引进资格。
2.面试。原则上不组织笔试，直接开展面试。根据报名和资格审查情况，可分批次组织面试。面试采取面谈和结构化面试相结合的方式，重点考查考生的专业水平和综合分析、组织协调、应急应变、逻辑思维与语言表达等能力素质。
3.考察。用人单位根据面试情况，按照不超过1:3比例确定进入考察人选。
4.体检。按岗位招聘计划1:1的比例确定参加体检人选。体检项目和标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检对象如有放弃或体检不合格的，按照考察排序从高到低依次递补。
5.公示。拟引进对象名单公示5个工作日。公示中反映有影响聘用问题并查证属实的，不予引进。考生主动放弃或被取消引进资格的，可根据需要组织递补。
6.报到签约。公示无异议的，确定为拟引进对象。已取得学历证学位证的，公示结束后即办理报到、入职签约等手续；未取得的，待取得后再办理相关手续。
五、政策待遇
1.引进人才首次聘期3年。由聘用高校按照有关规定办理事业编制，参照学校同类人员标准为引进人才发放基本工资福利、缴纳“五险一金”。安家费、科研经费等按学校引进同类人才的标准执行，具体发放时间和方式由双方另行协商确定。
2.在企业服务期内，由聘用高校、引进人才、接收企业三方共同签订协议，明确引进人才在接收企业的服务期限、服务内容、岗位职责、工作目标、绩效考评、科研成果归属、在企业取酬或收益分配办法、职称评审、各方权利义务等事项。
3.首次聘期内，引进人才有意愿全职进入接收企业工作的，经接收企业、聘用高校同意后，经批准后可提前与聘用高校终止聘用合同，与接收企业签订劳动合同。首次聘用期满后，实行“双向选择”。鼓励企业将引进人才放到重要岗位上使用，提供广阔干事创业舞台，吸引引进人才进入企业全职工作。引进人才选择回到高校工作的，可由所在高校妥善安排工作，表现优秀的重点培养、优先使用。
4.聘用人才入职后可按规定享受襄阳市生活补贴、购房补贴、人才公寓等政策待遇。
六、其他事项
1.引进名单公示后，引进对象应按规定时间办理调档手续、及时报到。之前已与有关单位签有劳动合同或聘用协议的，由引进对象本人按有关规定及时自行处理。
2.引才ML SPORTS由襄阳市“校企双聘”引才工作办公室负责解释。
报名咨询电话：0710-3803808，引进单位咨询电话见附件。
附件：襄阳市2024年“校企双聘”引进人才需求表
襄阳市“校企双聘”引才工作办公室
2024年10月13日
2024-10-24发布
2024-10-24发布
气贯长虹 新星启航
浙江浙能六横液化天然气（LNG）有限公司
2025年度浙江省省属国企校园招聘
一、 企业简介
浙江省能源集团有限公司成立于2001年，是浙江省委、省政府能源产业发展的主抓手、能源合作的主平台、能源供应的主渠道、能源安全保障的主力军、能源科技创新的主引擎和环境保护的主战场，总部位于中国杭州，
浙江浙能六横液化天然气有限公司隶属于浙江省能源集团有限公司，注册成立于2019年10月14日，由浙能集团、深圳能源及六横管委会国资企业三方合资组建，是浙能舟山六横液化天然气接收站项目的建设主体。项目已纳入长江三角洲区域一体化发展规划纲要，是中国（浙江）自由贸易试验区打造“油气全产业链”的重要内容。
接收站项目于2022年11月30日获得国家发改委核准，2023年8月1日获省发改委批复。项目主体工程于2023年9月开工，计划于2027年6月建成，建成后将新增天然气保供能力84亿方/年。主要项目接收站工程一期设计规模600万吨/年，用地44.22公顷，占用岸线约960米，拟建设一座15万吨级LNG船舶专用码头，4座22万方储罐及相应工艺设施，可研估算总投资约94.5亿元。
二、 招聘对象
1.本次招聘对象为国内普通高等院校的应届毕业生，基本条件如下：
（1）本科及以上学历，所学专业与招聘需求对口，成绩优异；
（2）2025 年国内普通高校全日制应届毕业生须在 2025 年 7月底前取得毕业证、学位证；
（3）同期完成学业的国（境）外应届毕业生应在 2025 年 10 月底前取得国家教育部留学服务中心的《国（境）外学历学位认证书》；
2. 下列情形者视同对待：
（1）列入国家统一招生计划的普通高校毕业生：从毕业之日起（按毕业证落款日期算）至报名截止时两年内未落实工作单位的毕业生（就业协议书未签或签后依规撤销，无单位社保缴费记录，人事档案仍保留在毕业学校或各级人才中心、就业指导中心、公共就业服务机构）。
（2）国（境）外留学人员：从毕业之日起（按毕业文书载明时间认定）至报名截止时两年内未落实工作单位且无单位社保缴费记录的。
浙能六横LNG2025年拟招聘30+位应届毕生，竭诚欢迎青年才俊加入浙能天然气大家庭，成为“事业精彩、生命闪光”的浙能人
三、 人才角色解锁
安健环管理岗 2名
专业管理岗 4名
项目开发岗 2名
运行岗 22名
专业维护岗 6名
合计36名
工作地点：舟山六横
四、 量身定制的培养计划
1. 晋升通道
科学完善的“多通道”职业发展:“技术+管理”双通道的职业发展路径,横向畅通，纵向贯通;常态化竞争上岗机制，打破论资排辈，为年轻员工提供宽广的发展空间。
2. 内部人才交流机制
灵活开放的“多元化”流动机制：建立公司内部轮岗制度；浙能集团系统内灵活的人才流动机制，为人才发展提供广阔的舞台。
3. 培训体系
动态全面的“多维度”人才培养:内部专题培训、自我开发学习、外派学习考察等保证了每位员工获得充足的学习成长机会;针对应届毕业生，公司拥有众多内部、外部讲师团提供各种培训，为新员工的成长提供短、中、长期全方位的培养支持。
4. 多层次在职学历深造
在职硕士、博士学历提升机会
五、 薪酬福利保障
1. 薪酬激励
基础工资 绩效工资 福利补贴 政府及集团人才补贴
2. 福利保障
l 足额高比例缴纳六险二金
l 优美整洁的职工宿舍&品种繁多的员工食堂
l 年度免费职业健康体检
l 劳动保护&节日礼品
l 年度疗休养（多地可选）
l 大量的专业内训及外训
l 带薪年假&国家规定节假日休息
l 公司免费健身房，图书室等
3. 工会活动
节日庆典、运动会、户外拓展、知识讲座
4. 协会
园艺、运动、电子竞技、美食
六、 招聘流程
网申-笔试（在线测评）-面试-体检-offer
七、 网申通道
1、 网申链接：https://campus.51job.com/znlh2025
2、 手机扫描二维码，投递简历
2024-10-24发布
公司简介：
浙江省农村发展集团有限公司(简称“省农发集团”)前身是1988年成立的浙江省农业投资开发公司，2005年改制为国有独资公司，成立三十多年以来，坚决贯彻落实中央以及省委省政府决策部署，先后整合浙江省粮食集团、并购黑龙江新良集团、组建浙江省种业集团和乡投集团，不断提升粮食安全保障、重要农产品保供、助力乡村振兴三大核心功能，逐步形成粮油收储保供、现代农产品流通、乡村产业运营、特色种业四大产业板块，是省属唯一一家以粮农为主业的功能性国有企业，是国家级农业龙头企业、中国服务业企业500强、浙江省服务业百强企业。
岗位介绍
一、招聘岗位情况
1.招聘岗位：
1) 管培生(10人)
全日制硕士研究生，专业不限，211、985高校毕业生优先；
2) 综合行政岗(4人)
公共管理、新闻传播学、工商管理、马克思主义理论、哲学、社会、管理科学与工程、计算机类、外国语等相关专业；
3) 财务管理岗(5人)
财务管理、会计、审计、金融类等相关专业；
4) 投资运营岗(9人)
农业、经济、金融、财务管理、工商管理、工程管理、市场营销、招商运营类等相关专业；
5) 审计法务岗(4人)
审计、法律、财务管理等相关专业；
6) 贸易业务岗(14人)
农业、粮油食品、经济、财务管理、工商管理、市场营销、仓储物流、财税、法律、外国语等相关专业；
7) 仓储管理岗(8人)
粮油储藏与食品工程、粮食储藏与财务类、物流类等相关专业、农学类、管理类、经济类、财务类、物流类等相关专业；
8) 市场管理岗(5人)
市场管理等相关专业；
9) 农业技术岗(21人)
食品科学与工程、食品检测、粮食储藏、粮油检测、海洋科学、海洋资源与环境、生物科学、生物技术、应用化学、化学工程与工艺、药学、药物制剂、药物分析、林学、植物学、生态学、水产养殖、畜牧、兽医等相关专业；
2.招聘对象：
2025年应届大学毕业生。
3.任职资格：
学历要求均为全日制学历。具体详见附件。
4.工作地点与薪酬待遇：
工作地：黑龙江绿农集团工作地在黑龙江省，其余岗位主要在浙江省。薪酬待遇:面议
2024-10-24发布
2024-10-24发布
1、具备相关专业背景、厚植理论素养、扎实基本功；
2、逻辑思维能力强，善于分析处理复杂问题；
3、善于沟通、团队协作能力强；
4、在校期间担任学生干部优先；
5、具备广泛兴趣爱好者优先（包括但不限于绘画、音乐、体育、编辑等）；
6、具备制造业实习经验者优先；
7、获取省级以上奖项者优先；
8、多次获得奖学金者优先；
2024-10-24发布
1、具备相关专业背景、厚植理论素养、扎实基本功； 2、逻辑思维能力强，善于分析处理复杂问题； 3、善于沟通、团队协作能力强； 4、在校期间担任学生干部优先； 5、具备广泛兴趣爱好者优先（包括但不限于绘画、音乐、体育、编辑等）； 6、具备制造业实习经验者优先； 7、获取省级以上奖项者优先； 8、多次获得奖学金者优先；
2024-10-24发布
工艺技术类
专业需求：工业工程、电力电子传动、制冷暖通类、机械类、材料类、弱电类
岗位明细：IE专员、工装设计员、工艺员、检测技术员
IT技术类
专业需求：计算机科学与技术、软件工程
岗位明细：软件设计员
生产管理类
专业需求：统计学、工业工程、机械类
岗位明细：生产调度员、技术推进员
设备能源类
专业需求：机械类、自动化类
岗位明细：自动化设备技术员、电气设备技术员、固定资产管理员
基建安全类
专业需求：安全类、环境类、工业工程、土木工程、工程管理、工程造价
岗位明细：环安技术员、现场管理员、安装工程师、基建工程师
质量管理类
专业需求：工业工程、质量管理、电气类、化轻类、机械类、物理类
岗位明细：质量管理员、分析员、供应商品质管理员
财务管理类
专业需求：财务管理、会计学
岗位明细：单证员、固定资产会计、材料会计、管理会计、审计员、合同会计、成本核算员、汇票会计、预算会计
物流采购类
专业需求：物流管理、物流工程、工业工程、机械类、材料类、经贸类
岗位明细：生产采购业务员、招投标管理员、物流技术员
2024-10-24发布
深圳市保安服务有限公司为深圳地铁进行各线路运营管理，与实习生签订实习协议，发放实习证明，实习生入职即为国企身份，工作稳定轻松，福利待遇丰厚。
深圳地铁新线路招聘安检员、安全员岗位在校实习生，实习期6个月，毕业后可优先转正，入职深圳国企。
实习期底薪3000元，包食宿和通勤交通，8小时工作制。
年满18周岁，男女不限。
1、站内安检员（75名）
工作职责：负责违禁物品检查及处理、配合执法单位履行检查。
2、列车巡查员（75名）
工作职责：负责运行时安全检查、可疑情况上报跟处理、服务乘客维护秩序等。
3、地铁检修员（50名）
工作职责：负责站点通风、给排水、供电设备检修等（安全员转岗，有白晚班）
薪资结构：转正底薪4000元+加班费+绩效+奖金+补贴+其他+包
吃住+国企工作保障+长白班
1、实习期薪资3000元，加班费另计，转正后底薪上调至4000元。
2、绩效考核：每月依据个人表现，优异者可得1000元。
3、各种管理技能实训、随机奖励、节假日慰问、团建活动、聚餐等。
综合薪资：实习期3700-6000元，转正后5000-8000元。
实习满可转正，购买社保五险（养老、医疗、工伤、医疗和生育）
4、免费搭乘深圳市所有地铁畅游全市（至香港4号线除外）
1、早班：06:00-15:00、中班：15:00-00:00，两班制，可申请长期某班次，需服从分配服从管理。
2、上班时间包含就餐及休息时间，实际工作时长不超9小时。
上下班高峰时段会根据需要安排加班，每月不超过36小时。
3、月休四天，包吃住、集体公寓（空调、衣柜、独立卫浴，水电平摊）
校企合作部：晏小姐 18566662370
简历投至邮箱：3455415368@qq.com
例：名字+学校+地铁+应聘岗位
办公地址：深圳市罗湖区南湖路庆安大厦
2024-10-24发布
深圳市保安服务有限公司为深圳地铁进行各线路运营管理，与实习生签订实习协议，发放实习证明，实习生入职即为国企身份，工作稳定轻松，福利待遇丰厚。
深圳市保安服务有限公司（原深圳市保安服务公司，于1985年1月9日经深圳市人民政府批准成立，由深圳市人民政府国有资产监督管理委员会100%控股，属于国有企业。是全国第一家市级保安服务公司）,公司注册资金5000万元，下设办公室（党群办）、纪检审计部、人力资源部、财务结算中心、商务部等职能部门，现有分公司30余家，拥有优秀人才近10万人，高级管理人才1000余人。
深圳市地铁成立于1998年7月31日，是深圳市国资委直管的国有独资大型企业。集团秉承“厚德载运，深铁为民”的企业精神和“经营地铁，服务城市”的企业使命，着力构建开放、创新、共融的“轨道+”生态圈，截至2022年底，总资产6616.10亿元。目前，深圳地铁运营经营的线路包括，通车总长558.6公里，全国排第四，日均人流量626.12万人次。
深铁运营代表地铁公司全面负责地铁的运营管理、客运服务、列车运行组织及土建设施、车辆和运营系统设备的维修保养等工作，涵盖四十多个专业，一百多个工种，拥有员工近两万人。
1、站内安检员（75名）
工作职责：负责违禁物品检查及处理、配合执法单位履行检查。
2、列车巡查员（75名）
工作职责：负责运行时安全检查、可疑情况上报跟处理、服务乘客维护秩序等。
3、地铁检修员（50名）
工作职责：负责站点通风、给排水、供电设备检修等（安全员转岗，有白晚班）
1、大专、本科以上学历、安全类、经管类、机械、电气、轨道类工科专业优先；
2、18周岁以上，男女不限，男生身高168公分，女生身高158公分以上；
3、对有上进心、特别愿意进国企服务优秀实习生，可放宽专业要求。
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1、早班：06:00-15:00、中班：15:00-00:00，两班制，可申请长期某班次，需服从分配服从管理。
2、上班时间包含就餐及休息时间，实际工作时长不超9小时。
上下班高峰时段会根据需要安排加班，每月不超过36小时。
3、月休四天，包吃住、集体公寓（空调、衣柜、独立卫浴，水电平摊）
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薪资结构：转正底薪4000元+加班费+绩效+奖金+补贴+其他+包吃住+国企工作保障+长白班
1、实习期薪资3000元，加班费另计，转正后底薪上调至4000元。
2、绩效考核：每月依据个人表现，优异者可得1000元。
3、各种管理技能实训、随机奖励、节假日慰问、团建活动、聚餐等。
综合薪资：实习期3700-6000元，转正后5000-8000元。
实习满可转正，购买社保五险（养老、医疗、工伤、医疗和生育）
4、免费搭乘深圳市所有地铁畅游全市（至香港4号线除外）
技术路线发展所需专业：机电类、机械类、铁路类、轨道类、汽车类、自动化类等。
管理路线发展所需专业：计算机类、经管类等。
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校企合作部：晏小姐 18566662370
简历投至邮箱：3455415368@qq.com
例：名字+学校+地铁+应聘岗位
办公地址：深圳市罗湖区南湖路庆安大厦
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