（一）招聘专业：

工程管理类专业：土木工程、道桥与渡河工程、测绘工程、安全工程、工程管理、工程造价、机械工程、水利水电工程、材料科学、交通工程、市政工程、工程力学等专业。

职能管理类专业：财务管理、会计学、人力资源管理、企业管理、工商管理、行政管理、劳动与社会保障、汉语言文学、新闻学、金融学、经济学等专业。

（二）招聘要求：

列入国家招生计划的2025届本科及以上学历毕业生

对建筑行业有较清晰的认知和认可，有意向长期在建筑行业发展；具有较好的综合素质和发展潜质；具有较强的责任心和进取心，吃苦耐劳、有团队精神；认同公司企业文化，服从公司工作安排。

（三）工作地点：

湖北、湖南、四川、重庆、云南、广东、广西、河南、河北等重点区域，根据企业需求并结合个人意愿原则分配工作地点。

负责公司会计相关工作，肯吃苦耐劳，愿意奉献航天事业。

http://cntp.zhiye.com/campus

见中国石油招聘网站(www.zhaopin.cnpc.com.cn)

1、技术研发类：从事整车各模块开发设计工作。面向智能网联、电子电器、智能座舱、动力总成、造型设计、底盘开发、整车集成、工艺工程、车身内外饰等岗位。

2、智能制造类：从事生产制造领域相关工作，为整车生产提供专业技术支持和生产能力保障，并承担相应职责和职能等。面向质量、设备、制造等岗位。

3、市场营销类：从事汽车营销领域相关工作，通过市场调研、用户画像描绘，发掘客户潜在需求，搭建合作关系，完成营销相关工作任务。面向营销顾问岗位。

4、采购及供应链类：从事供应商寻源与开发、采购平台管理等相关工作。负责采购策略、行业信息收集、成本分析、招标定价、合同签订等内容，促进供应链平稳有序发展。

5、职能管理类：主要从事公司职能管理类工作，为公司经营发展提供专业参谋，为各类业务发展提供强有力支持。面向财务岗、IT信息岗、行政岗和业务管培生岗位。

致力于培养个人消费金融领域的金融综合人才，包含业务全流程不同模块工作内容，未来将结合个人兴趣从事线上自营业务、线上合营业务、线下业务、风险管理、信贷管理、不良资产处置、消费者权益保护等方面工作。

管理培训生。作为一级分行、二级分支行部门及网点负责人岗位的管理人才储备，在基层进行一定期限的培养锻炼后，根据培养情况，安排在一级分行、二级分支行部门工作，或作为网点负责人的后备人选。管理培训生应毕业于境内外知名院校，并通过大学英语六级（425分以上），或托业（TOEIC）听读公开考试（成绩不低于715分），或新托福（TOEFL-IBT）考试（成绩不低于85分），或雅思（IELTS）考试（成绩不低于6.5分），英语专业毕业生须通过国家英语专业八级考试（成绩不低于60分），其他外语类专业毕业生须通过主修语种的相应水平考试。境内院校毕业生须在2025年1月至7月之间毕业。

http://job2.ccb.com/cn/job/mobilev3/job_list.html?planType=XY&orgId=2042580

1. 分行客户经理岗（理工专业）：招录理工类专业大学生，根据工作需要分配支行，经分、支行协同培养后担任客户经理岗位，推进重点客户营销或项目实施。

2. 分行客户经理岗（非理工专业）：定向招录客户经理，根据工作需要分配支行，从事公司、小微、零售方向业务。

3. 分行服务经理（定向区域）：定向招录服务经理，根据工作需要分配至指定区域支行（高淳、溧水、六合），从事综合柜员、大堂经理工作。