1.焊接工艺、自动化系统的设计开发

2.设备维护

3.质量控制

4.工程设计

5.自动化系统设计

6.设备维护：对自动化设备进行日常巡检、维护和故障排查。

7.编程与调试，电气工程图纸绘制：负责电气图纸的绘制和设计。

中建六局水利水电建设集团有限公司

2025届校园招聘简章

单位简介：

中建六局水利水电建设集团有限公司隶属于世界500强企业中国建筑集团旗下中国建筑第六工程局有限公司，是中建系统内唯一同时具备水利水电施工总承包、市政公用工程施工总承包、河湖整治工程专业承包、建筑机电安装工程专业承包四个壹级以及长输管道（GA2）资质的三级法人企业，是中建系统内最具比较优势、水利资质等级最高、业绩最优、人才团队最强、发展最具活力、最有前景的企业。

公司坚持“立足天津本部、深耕重点区域、辐射全国市场”，下设7家区域分子公司，业务范围覆盖水利水电、水务环保、其他基础设施、房建及新兴业务的投资、设计、建造、运营等全产业链，公司致力于水利枢纽、水闸泵站、水工隧洞、引调水工程、堤防工程、河湖整治、流域治理、生态修复、污水处理、城乡供排水，在市政基础设施建设、市政公用工程、管道工程、机电安装、设施农业、光伏发电中取得骄人业绩，合同额连年突破百亿规模。

公司先后承担了国家南水北调、引滦入津等百余项重点水利建设工程。其中，永定新河治理一期工程、引黄济津应急输水漳卫新河倒虹吸工程、坪山河干流综合整治及水质提升工程获评“中国水利工程优质（大禹）奖”，多项工程获评省市级“优质工程”和“文明工地”荣誉称号。公司拥有“国家高新技术企业”“天津市企业技术中心”认证，持续保持水利部AAA信用评级，连续多年稳居天津市水利施工企业信用评分第一名，荣获“全国优秀施工企业”“全国用户满意企业”“全国优秀水利企业”“全国水利抗震救灾先进集体”“天津市南水北调工程建设先进集体”等称号。

经营区域：

公司总部位于天津市津南区，经营区域遍布全国。

第一分公司（昆明）：云南、贵州、四川及周边省市

第二分公司（天津）：天津及周边省市

华北分公司（北京）：京津冀、黑吉辽及周边省市

华中分公司（郑州）：河南、湖南湖北及周边省市

华东分公司（南京）：江浙沪及周边省市

山东分公司（济南）：山东

宝坻供水公司（天津）：天津、山东及周边省市

岗位需求：

招聘条件：

1、诚实可信，为人正直，勤奋踏实，积极向上；

2、热爱建筑行业，认同企业文化，服从组织安排；

3、具有良好的沟通表达能力，团队合作、组织协调能力强；

4、身心健康，无重大疾病及传染性疾病，能够从事一般强度工作。

5、学习成绩良好，专业课程无挂科，原则上本科英语四级及以上，硕士英语六级及以上；熟练使用办公软件及专业软件；

6、同等条件下中共党员、学生干部、国家级奖学金及实习、实践经验丰富者优先录用。

薪酬福利：

薪资结构：基本工资+绩效工资+岗位津贴+效益奖金+专项奖励，转正后年收入可提升10%；

固定部分：基本工资、职业资格津贴、交通补贴、通信补贴、驻外津贴；

价值创造：季度绩效兑现、年度效益奖金、项目节点兑现、市场营销奖等十余项专项奖励；

福利待遇：六险二金、带薪年假、探亲假路费报销、落户天津、免费食宿、健康体检、节日津贴、防暑津贴、采暖津贴、生日福利、季度劳保、住房补贴等；

培养晋升：“蔚蓝新星”培养计划、职业发展培养体系、多渠道晋升、导师带徒体系等。

招聘流程：

（一）在线测评

扫描下方网申二维码，右上角点击“考试报名（我的简历）”，完善基本信息后即可参加测评考试。

在线测评分为一测和二测。注册并完成一测后，等待二测通知（邮件通知）。

（二）简历投递

①扫码投递：扫描简历投递二维码投递简历。

②邮箱投递：统一命名“岗位”+“姓名”+“学校”+ “专业”，如有其他佐证材料可一并打包发送至招聘邮箱slsdzp@cscec.com。

（三）面试

视测评情况公司将组织线上或现场面试。

（四）最终签约

符合录用条件的，发放录用通知并签订三方协议。

联系我们：

联系人：曾经理

联系电话：022-60358505

联系地址：天津市津南区双港镇睿科道与新家园路交口恒泽4号楼中建六局水利水电建设集团有限公司

水利水电诚挚邀请您的加入！

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1.管理培训生。作为一级分行、二级分支行部门及网点负责人岗位的管理人才储备，在基层进行一定期限的培养锻炼后，根据培养情况，安排在一级分行、二级分支行部门工作，或作为网点负责人的后备人选。管理培训生应毕业于境内外知名院校，并通过大学英语六级（425分以上），或托业（TOEIC）听读公开考试（成绩不低于715分），或新托福（TOEFL-IBT）考试（成绩不低于85分），或雅思（IELTS）考试（成绩不低于6.5分），英语专业毕业生须通过国家英语专业八级考试（成绩不低于60分），其他外语类专业毕业生须通过主修语种的相应水平考试。境内院校毕业生须在2025年1月至7月之间毕业。

2.科技类专项人才。主要从事数据挖掘分析、大数据营销、技术研发、系统运营维护等相关工作，重点招收数理统计、计算机、软件工程、通信工程及其他理工类专业毕业生。新员工入职后，有机会安排至分行金融科技部，或总行运营数据中心、金融科技子公司（含各事业群）等机构跟岗学习。

3.综合营销岗。主要从事客户服务、柜面服务及业务营销等工作。新员工入职后，先在基层网点柜员等岗位进行培养锻炼，根据个人表现及工作需要，聘任至营业网点或其他机构相关岗位。

4.柜面服务岗。主要从事网点柜面服务工作，新员工入职后，在柜面服务岗位上工作不少于3年。

5.大学生村官及“三支一扶”人员专项报名通道。大学生村官及“三支一扶”人员应聘时，请在填报志愿时选择“大学生村官及‘三支一扶’人员专项报名通道”，在符合本ML SPORTS“招聘条件”（除毕业时间要求）基础上还需符合以下应聘要求：

（1）普通高等院校本科及以上学历毕业后即担任大学生村官或参加“三支一扶”计划，于2024年1月至2025年7月聘期结束。

（2）聘期内考核结果应为“称职（合格）”及以上，录用入职时能够提供当地政府组织部门出具的聘用期间工作鉴定。

（3）大学生村官及“三支一扶”人员专项报名通道主要面向以下机构开放：昆山分行、太仓分行、张家港分行、常熟分行。

根据人才成长规律，着眼于员工长远发展，新员工入职后原则上应在我行基层岗位工作两年以上，科技类专项人才可根据实际情况实施差异化培养。

岗位职责：负责产品工艺的设计和改进，产品质量管理、项目管理等。

岗位要求：本科及以上学历，机械设计制造及其自动化、机械工程、机电一体化、自动化、材料成型及控制工程、电子信息工程、通信工程、工业工程、产品设计等专业。

岗位职责：负责会计核算、报表编制、费用报销、资金管理、税务管理、财务信息化等工作。

岗位要求：本科及以上学历，财务管理、会计学、税务等专业。

岗位职责：

1、主要负责国内市场营销业务工作 ；

2、负美日常日常订单跟进，客户沟通，产品交付的工作；

3、跟进并提升客户满意度。  

岗位要求：本科及以上学历，市场营销、工商管理、国际经济与贸易、材料类、机械类等专业。

https://10086.cn/d/VZfYRf

1.招聘岗位：中信证券浙江分公司2025年校招培训生
2.招聘机构：浙江分公司及下属营业部，工作地点覆盖浙江全省，包括杭州（市区、滨江区、余杭区、萧山区、富阳区、临安区、临平区、桐庐），湖州（市区、长兴），嘉兴（市区、平湖、海盐、海宁、嘉善、桐乡），金华（市区、义乌、浦江、东阳、永康），衢州，宁波（市区、北仑区、余姚、慈溪、宁海），温州（市区，乐清、瑞安），丽水，台州（市区、路桥区、温岭、玉环、临海），绍兴（市区、柯桥区、嵊州、诸暨、上虞）
3.岗位职责：专注证券投资相关的客户开发与服务、金融产品销售以及其他投融资和资本中介业务。全面覆盖、服务零售与高净值个人客户、机构与企业客户等，分析客户需求、制定客户服务计划，提供综合解决方案，为全球客户提供财富保值增值的全方位金融服务。
4.招聘要求：
（1）2024年下半年至2025年上半年期间毕业的境内外本科及以上学历应届毕业生（以学位证/教育部留学服务中心认证的毕业时间为准），专业不限；
（2）热爱证券行业，具备良好的人际交往能力，喜欢主动与他人建立联系并进行分享交流；能够系统快速地掌握新知识，并加以运用；乐于团队协作，善于运用多种方式以促成结果达成；追求卓越，自驱力强，面对目标坚持不懈；
（3）具备良好的职业道德与专业素质，已通过证券、基金等从业资格考试优先，入职前须通过证券从业资格考试。
5.薪酬福利
（1）薪酬构成：极具市场竞争力的固定薪酬+个人提成+团队激励+年终奖、董事长奖励基金等各类奖金；及时兑付个人激励，与团队共享业绩成果。
（2）福利政策：五险一金、企业年金、补充医疗、带薪年假、证券休市假及个性化福利，包括佳节福利线上领取邮寄到家、过节费、餐补、通讯补贴、工会福利、开工利是、年度体检等。
6.培养方案：
双通道发展模式，经培养成为行业领域最佳投资研究专家、资产配置专家、综合业务服务专家等；经选拔可成为团队负责人、部门负责人、分支机构负责人等，或内部招聘至分（子）公司或总部工作。
7.投递方式
候选人可登录中信证券招聘官网（http:// careers.citics.com）-分支机构校园招聘，选择“浙江分公司培训生”岗位，投递简历。或扫描二维码进入移动端进行快速投递。 
或投递简历至招聘专项邮箱：zxzjzp@citics.com，并备注“校招培训生+姓名+意向工作地点

一、招聘需求 （1140人）

1.省分行本部管理培训生（营销管理类）、省分行本部管理培训生（理工学科类）。主要为我行培养和储备战略性业务骨干和经营管理人才。录用人员入职后将先安排至基层岗位锻炼不少于1年，考核合格后返回省分行本部工作。

2.省分行本部管理培训生（信息科技类）。主要为我行培养和储备软件开发、系统测试、运行维护、安全管理、数据分析等人才。

3.省分行本部管理培训生（安全管理类）、省分行本部管理培训生（法律类）、省分行本部管理培训生（基建类）。主要为我行培养和储备安全管理，法律，工程招标，协调项目施工、监理等工作人才。录用人员入职后将先安排至基层岗位锻炼不少于1年，考核合格后返回省分行本部工作。

4.武汉分行本部管理培训生（营销管理类）。主要为我行培养和储备战略性业务骨干和经营管理人才。录用人员入职后将先安排至基层岗位锻炼不少于1年，考核合格后返回武汉分行本部工作。

5.客户经理岗。主要为我行培养和储备零售、对公金融营销服务，以及财富管理、投行资管、国际金融、绿色金融等新兴领域专业人才。

6.通用业务岗。主要为我行培养和储备综合营销、业务运营、信息科技、财务会计、风险控制、法律合规等专业或管理型人才。

二、招聘条件

1.主要面向境内外院校2024年、2025年大学本科及以上学历毕业生，个别地区可招聘2025年大专学历应届毕业生，并应在2025年7月31日前毕业。其中，境内院校毕业生应取得毕业证、学位证，境外院校毕业生应取得毕业证及国家教育部留学服务中心的学历学位认证书。

2.品行端正，诚实守信；遵纪守法，无违法违纪或不良行为记录。

3.身心健康，具备良好的综合素质；具有较强的学习适应能力和团队协作精神。

4.部分岗位需具备一定的外语沟通能力。

5.符合监管机构关于银行业从业人员的有关要求，以及中国农业银行亲属回避相关规定。

6.符合岗位要求的其他条件。

各岗位的工作职责、应聘条件和具体要求见中国农业银行招聘网站（https://career.abchina.com.cn）岗位详情。

欢迎和鼓励建档立卡脱贫户家庭大学生应聘我行各类岗位。