2024-09-02发布
1、负责矿山地质工作，包括查明资源量和保有地质资源量的统计，为矿山开发规划和生产提供资源依据；
2、参与地质勘察、地质调查、地质监测等工作，确保矿产资源的合理开采和利用；
3、负责写协助矿山开采储量的动态管理，协助采矿车间的地质技术工作；
4、及时进行地质取样和地质编录并制图，计算采矿损失和贫化率指标；
5、负责地质资料的分类建档工作，为采掘生产提供准确及时地质资料；
6、参与勘测项目的规划和设计工作，包括勘测方案的制定和技术路线的选择；
7、参与所属矿山工程项目的施工勘测工作，包括地形测量、地质勘探、水文地质调查等，确保数据的准确性和完整性。
2024-09-02发布
工作地点：国内外工程项目所在地（根据公司情况，结合个人意愿实行属地化分配）。
招聘要求：
1.全日制本科及以上学历应届毕业生。
2.认可企业价值观，品行端正，诚实守信，具备良好的团队合作精神。
3.性格开朗，身体健康，吃苦耐劳，服从分配，能够接受建筑施工企业工作性质。
4.在校成绩优异，沟通表达能力较好，综合素质较高。
5.良好的英语听说读写能力，原则上要求通过大学英语四级考试。
薪酬福利与职业发展
1.薪酬：岗位工资、外地出差补助（上岗津贴）、绩效奖、单项奖励、院校津贴、研究生津贴、工龄工资、技术津贴、证书补贴、电脑补助、通讯津贴、取暖降温费等。
2.福利：五险两金、安家费、住房补贴、育儿津贴、免费食宿、定期体检、岗位培训、免费工装、劳保用品等国家法定福利和公司补充福利。
3.休假：按公司休假制度执行，可享受带薪休假、探亲假、婚假、产假、生育假、病假等。项目现场实行短休+集中长休的休息休假制度。
4.政府补助：除公司正常薪酬福利外，根据襄阳市相关政策，还可享受三年来襄就业生活补贴（本科12000元/年，研究生24000元/年）。
5.职称评审：根据工作年限和工作能力，符合条件者可以评定助理工程师、工程师、高级工程师、教授级高级工程师等专业技术职称。
6.职业发展路径：公司实行师傅带徒弟培养制度，提供专业技术、行政管理、项目管理等职业发展路径。
联系方式
公司地址：湖北省襄阳市东津新区南山路1号
联系人及电话：
0710-2695696 15850558600 陈经理
公司官网：http://www.scccnce.com.cn
企业微信公众号：中化六建
2024-09-02发布
一、需求专业
（一）25届秋招房屋建筑类
土木工程、工程管理、工程造价、安全工程、力学类等。
（二）25届秋招基础设施类
城市地下空间工程、道路桥梁与渡河工程、测绘工程、交通工程等。
（三）25届秋招会计学、财务管理
（四）25届秋招职能管理类
汉语言文学、人力资源管理、新闻学。
二、主要工作区域
贵州、广西、山东、河南、云南、川渝、海南。
三、薪酬福利
（一）综合年薪
本科10W+，研究生12W+。
（二）员工福利
五险两金：社会保障、住房公积金、企业年金
各类奖金：季度绩效奖、年终奖金、履约兑现、创优奖、创效奖、项目中标奖、科技成果奖......
福利补贴：交通补贴、住房补贴、通讯补贴、年功津贴、防暑降温费、电脑补贴、证书津贴......
带薪休假：年休假、婚假、产假......
其他福利：员工体检、免费食宿、团建活动......
四、任职要求
1.2025应届本科及以上学历；
2.身体健康，品行端正；
3.具有较强的工作责任心和学习能力，能吃苦耐劳，具有较强的文字和语言表达能力；
4.具有良好的团队协作精神和个人职业素养，热爱建筑行业，认同企业文化理念。
七、投递方式
1.添加校招小助手微信：17663756651（好友备注： 中建四
局贵州-专业-学校-姓名）
邮箱：sdyoupin2022@163.com
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一、需求专业
（一）25届秋招房屋建筑类
土木工程、工程管理、工程造价、安全工程、力学类等。
（二）25届秋招基础设施类
城市地下空间工程、道路桥梁与渡河工程、测绘工程、交通工程等。
（三）25届秋招会计学、财务管理
（四）25届秋招职能管理类
汉语言文学、人力资源管理、新闻学。
二、主要工作区域
贵州、广西、山东、河南、云南、川渝、海南。
三、薪酬福利
（一）综合年薪
本科10W+，研究生12W+。
（二）员工福利
五险两金：社会保障、住房公积金、企业年金
各类奖金：季度绩效奖、年终奖金、履约兑现、创优奖、创效奖、项目中标奖、科技成果奖......
福利补贴：交通补贴、住房补贴、通讯补贴、年功津贴、防暑降温费、电脑补贴、证书津贴......
带薪休假：年休假、婚假、产假......
其他福利：员工体检、免费食宿、团建活动......
四、任职要求
1.2025应届本科及以上学历；
2.身体健康，品行端正；
3.具有较强的工作责任心和学习能力，能吃苦耐劳，具有较强的文字和语言表达能力；
4.具有良好的团队协作精神和个人职业素养，热爱建筑行业，认同企业文化理念。
七、投递方式
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一、需求专业
（一）25届秋招房屋建筑类
土木工程、工程管理、工程造价、安全工程、力学类等。
（二）25届秋招基础设施类
城市地下空间工程、道路桥梁与渡河工程、测绘工程、交通工程等。
（三）25届秋招会计学、财务管理
（四）25届秋招职能管理类
汉语言文学、人力资源管理、新闻学。
二、主要工作区域
贵州、广西、山东、河南、云南、川渝、海南。
三、薪酬福利
（一）综合年薪
本科10W+，研究生12W+。
（二）员工福利
五险两金：社会保障、住房公积金、企业年金
各类奖金：季度绩效奖、年终奖金、履约兑现、创优奖、创效奖、项目中标奖、科技成果奖......
福利补贴：交通补贴、住房补贴、通讯补贴、年功津贴、防暑降温费、电脑补贴、证书津贴......
带薪休假：年休假、婚假、产假......
其他福利：员工体检、免费食宿、团建活动......
四、任职要求
1.2025应届本科及以上学历；
2.身体健康，品行端正；
3.具有较强的工作责任心和学习能力，能吃苦耐劳，具有较强的文字和语言表达能力；
4.具有良好的团队协作精神和个人职业素养，热爱建筑行业，认同企业文化理念。
七、投递方式
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一、需求专业
（一）25届秋招房屋建筑类
土木工程、工程管理、工程造价、安全工程、力学类等。
（二）25届秋招基础设施类
城市地下空间工程、道路桥梁与渡河工程、测绘工程、交通工程等。
（三）25届秋招会计学、财务管理
（四）25届秋招职能管理类
汉语言文学、人力资源管理、新闻学。
二、主要工作区域
贵州、广西、山东、河南、云南、川渝、海南。
三、薪酬福利
（一）综合年薪
本科10W+，研究生12W+。
（二）员工福利
五险两金：社会保障、住房公积金、企业年金
各类奖金：季度绩效奖、年终奖金、履约兑现、创优奖、创效奖、项目中标奖、科技成果奖......
福利补贴：交通补贴、住房补贴、通讯补贴、年功津贴、防暑降温费、电脑补贴、证书津贴......
带薪休假：年休假、婚假、产假......
其他福利：员工体检、免费食宿、团建活动......
四、任职要求
1.2025应届本科及以上学历；
2.身体健康，品行端正；
3.具有较强的工作责任心和学习能力，能吃苦耐劳，具有较强的文字和语言表达能力；
4.具有良好的团队协作精神和个人职业素养，热爱建筑行业，认同企业文化理念。
七、投递方式
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2024-09-02发布
兴发集团2025届校园人才招聘简章
一、企业介绍
兴发集团是兴山县属国有企业，也是全国最大的精细磷化工企业和三峡库区最大的移民迁建企业。现有1家上市公司，65家子公司、39家参股联营公司，总资产522.02亿元，员工15000余人。集团公司连续九年入围中国企业500强，居410位，股份公司上榜2024年《财富》中国500强，居475位。连续九年入围中国企业500强，居410位。
2023年全年全集团实现销售收入607.97亿元、实现利税34.39亿元、净利润12.62亿元、上缴税费21.77亿元、出口创汇9.95亿美元。
兴发集团先后在湖北保康、南漳、神农架、猇亭、宜都、远安以及重庆、江苏、新疆、贵州、河南、内蒙古、印度尼西亚建立生产基地；在美国、巴西、德国、阿根廷、越南、香港等国家和地区设立区域营销平台，同多家全球500强企业建立了长期合作伙伴关系，产品远销116个国家和地区。
按照绿色化、高端化、国际化发展思路，兴发集团依托国家级企业技术中心、国家博士后科研工作站、国家级实验室等创新平台，先后开发食品级、医药级、电子级等9个门类26个系列673个品种，主导和参与制修订国际、国家、行业等各类标准94个，形成了“资源能源为基础、精细化工为主导、关联产业相配套”的良好发展格局。
2018年4月24日，习近平总书记视察湖北首站就来到兴发集团，对企业绿色转型发展给予了充分肯定。多年来，兴发集团始终牢记总书记嘱托，感恩奋进，扛起“共抓大保护、不搞大开发”的重大政治责任和历史使命，积极践行“绿色发展、生态优先”发展理念，打造本质清洁生产体系，推进产业结构迈向高端化、精细化、绿色化。
“十四五”期间，兴发集团将依托湖北三峡实验室创新平台创新驱动，重点培育和开发微电子新材料、有机硅新材料和新能源三大新材料产业，聚焦“千亿兴发，世界一流”目标，即实现销售收入1000亿元，打造世界一流的精细化工企业，中国企业500强进入前400位，推动兴发集团实现高增长到高质量的蜕变。
（一）研发类（急需紧缺）：
需求专业：农药学/有机化学/催化化学/化学工程与工艺/高分子材料与工程/材料化学/有机合成/微电子/智能电网/集成电路及矿业相关专业。
工资待遇：硕士18-24万元、博士24-40万元（高端人才一事一议）；并分别享受20、50万元安家费。
（二）生产、技术类：
需求专业：化学工程与工艺/高分子材料与工程/材料化学/有机合成/土木工程/电力电网及机械、电气、矿业相关专业。
工资待遇：硕士12-15万元，享受20万元安家费；双一流本科10-12万元，享受12万元安家费。普通本科享受5000元安家费。
（三）公共职能类
需求专业：经济学、财政学、税收学、会计学、金融学、法学、政治学类、文学类、安全工程、计算机、国际贸易、物流管理、市场营销等相关专业。
工资待遇：硕士12-15万元，享受20万元安家费；本科8-12万元，享受5000元安家费。
（四）营销贸易类
需求专业：市场营销、旅游管理、经济学、国际贸易、化工类、英语、小语种等相关专业。
工资待遇：硕士12-15万元，享受20万元安家费；本科8-12万元，享受5000元安家费。
（五）其他重点福利待遇：
大病救助：公司在册职工住院治疗时发生的医疗费用（工伤除外）经基本医疗和其他途径报销后，年度累计自付合规3000元以上的按照90%救助，40000元以上部分按照100%救助；非合规医疗费用2000元以上的，公司给予救助40%。
企业年金：符合相关要求即可申请，根据职务划分九档，个人月缴费金额为300-2400元，单位按1：2配比，其产生的投资收益也计入个人账户。
补充医疗保险：符合相关要求即可申请，根据年龄划分三档，个人月缴费金额为150-250元，单位按1：2配比，其产生的投资收益也计入个人账户。
交通补贴：根据工作单位不同发放100-240元/月·人不等，根据实际出勤天数随工资发放至职工个人账户。
工作餐补贴：公司所有单位工作餐补贴统一执行260元/月·人，补贴发放至职工本人的饭卡，所在单位没有统一食堂的，随工资发放至职工个人账户。
女员工产假待遇：女职工生育产假（含产前保胎、产后哺乳）1年/次，产假期间劳动关系不变。法定产假期间（由社会保险部门按国家有关规定计发生育津贴；延长产假期间由所在单位按企业所在地最低工资标准的70%计发。
师徒结对津贴：单位选派师傅与新员工结对，保证期限内让学徒熟悉岗位，每带出一名新员工考核合格的，对师傅给予1800元带徒津贴。
子女上大学资助：公司在册职工子女录取至本科/专科一次性资助5000元/3000元；从第二学年至毕业，成绩合格者，每生每年再资助3000元。
困难员工帮扶：特困职工/大病困难职工/大灾困难职工/死亡职工分别帮扶4000元/3000-5000元/3000-5000元/10000元。
生产一线人才津贴：公司全日制本科及以上学历且连续在生产一线岗位工作的员工，按500元/月发放人才津贴，发放3年。新入职员工转正后开始计发。
人才新政：入职公司可另外享受宜昌市生活、租房及购房补贴（以宜昌市“宜才码”最新政策为准）。
另有班长津贴、井下津贴、中夜班补贴、献血补贴、退休返聘政策、五险一金、女员工卫生津贴、降温费、加班费、工会慰问、劳保用品、社会治安险、女员工健康体检、特种职业健康体检、员工健康检查等多项福利政策。
官方网站：www.xingfagroup.com
简历投递邮箱：hr@xingfagroup.com
格式：姓名+专业+学校
联系人：章经理/18049779949（研发类、职能类、贸易类）
张经理/13277946568（生产技术类-宜昌猇亭）
舒经理/13387274688（生产技术类-宜都园区）
邹经理/15071733212（生产技术类-兴山县总部）
张经理/15171922995（生产技术类-矿山系统）
2024-09-02发布
兴发集团2025届校园人才招聘简章
一、企业介绍
兴发集团是兴山县属国有企业，也是全国最大的精细磷化工企业和三峡库区最大的移民迁建企业。现有1家上市公司，65家子公司、39家参股联营公司，总资产522.02亿元，员工15000余人。集团公司连续九年入围中国企业500强，居410位，股份公司上榜2024年《财富》中国500强，居475位。连续九年入围中国企业500强，居410位。
2023年全年全集团实现销售收入607.97亿元、实现利税34.39亿元、净利润12.62亿元、上缴税费21.77亿元、出口创汇9.95亿美元。
兴发集团先后在湖北保康、南漳、神农架、猇亭、宜都、远安以及重庆、江苏、新疆、贵州、河南、内蒙古、印度尼西亚建立生产基地；在美国、巴西、德国、阿根廷、越南、香港等国家和地区设立区域营销平台，同多家全球500强企业建立了长期合作伙伴关系，产品远销116个国家和地区。
按照绿色化、高端化、国际化发展思路，兴发集团依托国家级企业技术中心、国家博士后科研工作站、国家级实验室等创新平台，先后开发食品级、医药级、电子级等9个门类26个系列673个品种，主导和参与制修订国际、国家、行业等各类标准94个，形成了“资源能源为基础、精细化工为主导、关联产业相配套”的良好发展格局。
2018年4月24日，习近平总书记视察湖北首站就来到兴发集团，对企业绿色转型发展给予了充分肯定。多年来，兴发集团始终牢记总书记嘱托，感恩奋进，扛起“共抓大保护、不搞大开发”的重大政治责任和历史使命，积极践行“绿色发展、生态优先”发展理念，打造本质清洁生产体系，推进产业结构迈向高端化、精细化、绿色化。
“十四五”期间，兴发集团将依托湖北三峡实验室创新平台创新驱动，重点培育和开发微电子新材料、有机硅新材料和新能源三大新材料产业，聚焦“千亿兴发，世界一流”目标，即实现销售收入1000亿元，打造世界一流的精细化工企业，中国企业500强进入前400位，推动兴发集团实现高增长到高质量的蜕变。
（一）研发类（急需紧缺）：
需求专业：农药学/有机化学/催化化学/化学工程与工艺/高分子材料与工程/材料化学/有机合成/微电子/智能电网/集成电路及矿业相关专业。
工资待遇：硕士18-24万元、博士24-40万元（高端人才一事一议）；并分别享受20、50万元安家费。
（二）生产、技术类：
需求专业：化学工程与工艺/高分子材料与工程/材料化学/有机合成/土木工程/电力电网及机械、电气、矿业相关专业。
工资待遇：硕士12-15万元，享受20万元安家费；双一流本科10-12万元，享受12万元安家费。普通本科享受5000元安家费。
（三）公共职能类
需求专业：经济学、财政学、税收学、会计学、金融学、法学、政治学类、文学类、安全工程、计算机、国际贸易、物流管理、市场营销等相关专业。
工资待遇：硕士12-15万元，享受20万元安家费；本科8-12万元，享受5000元安家费。
（四）营销贸易类
需求专业：市场营销、旅游管理、经济学、国际贸易、化工类、英语、小语种等相关专业。
工资待遇：硕士12-15万元，享受20万元安家费；本科8-12万元，享受5000元安家费。
（五）其他重点福利待遇：
大病救助：公司在册职工住院治疗时发生的医疗费用（工伤除外）经基本医疗和其他途径报销后，年度累计自付合规3000元以上的按照90%救助，40000元以上部分按照100%救助；非合规医疗费用2000元以上的，公司给予救助40%。
企业年金：符合相关要求即可申请，根据职务划分九档，个人月缴费金额为300-2400元，单位按1：2配比，其产生的投资收益也计入个人账户。
补充医疗保险：符合相关要求即可申请，根据年龄划分三档，个人月缴费金额为150-250元，单位按1：2配比，其产生的投资收益也计入个人账户。
交通补贴：根据工作单位不同发放100-240元/月·人不等，根据实际出勤天数随工资发放至职工个人账户。
工作餐补贴：公司所有单位工作餐补贴统一执行260元/月·人，补贴发放至职工本人的饭卡，所在单位没有统一食堂的，随工资发放至职工个人账户。
女员工产假待遇：女职工生育产假（含产前保胎、产后哺乳）1年/次，产假期间劳动关系不变。法定产假期间（由社会保险部门按国家有关规定计发生育津贴；延长产假期间由所在单位按企业所在地最低工资标准的70%计发。
师徒结对津贴：单位选派师傅与新员工结对，保证期限内让学徒熟悉岗位，每带出一名新员工考核合格的，对师傅给予1800元带徒津贴。
子女上大学资助：公司在册职工子女录取至本科/专科一次性资助5000元/3000元；从第二学年至毕业，成绩合格者，每生每年再资助3000元。
困难员工帮扶：特困职工/大病困难职工/大灾困难职工/死亡职工分别帮扶4000元/3000-5000元/3000-5000元/10000元。
生产一线人才津贴：公司全日制本科及以上学历且连续在生产一线岗位工作的员工，按500元/月发放人才津贴，发放3年。新入职员工转正后开始计发。
人才新政：入职公司可另外享受宜昌市生活、租房及购房补贴（以宜昌市“宜才码”最新政策为准）。
另有班长津贴、井下津贴、中夜班补贴、献血补贴、退休返聘政策、五险一金、女员工卫生津贴、降温费、加班费、工会慰问、劳保用品、社会治安险、女员工健康体检、特种职业健康体检、员工健康检查等多项福利政策。
官方网站：www.xingfagroup.com
简历投递邮箱：hr@xingfagroup.com
格式：姓名+专业+学校
联系人：章经理/18049779949（研发类、职能类、贸易类）
张经理/13277946568（生产技术类-宜昌猇亭）
舒经理/13387274688（生产技术类-宜都园区）
邹经理/15071733212（生产技术类-兴山县总部）
张经理/15171922995（生产技术类-矿山系统）
2024-09-02发布
1、负责产品工艺技术支持及质量改进任务的实施；
2、负责生产、采购、仓储计划管理相关工作、产销协同及计划编制管理；
3.负责智能制造业务需求挖掘和评估，设计和优化业务流程，制定解决方案；
简历投递：
lghrzp@liugong.com或lgxyzp@liugong.com
0772-3887665
廖女士、邹女士
1、2024、2025届本科、硕士、博士应届生；
2、博士综合年收入30万以上，具体面议；其他学历月薪5-15K，稀缺专业可面议；
3、本科通过CET-4，硕士通过CET-6，其他小语种达到同等水平；
4、在校期间成绩优秀，具备学生干部或社团工作经验，积极向上，认真负责、身体健康，沟通和抗压能力良好；
2024-09-02发布
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